公开课是许多企业刚开始寻找外部培训资源的首选培训方式。虽然内训越来越普及，甚至许多大型企业连内训也都在自己开展，不再借助于外部的培训资源，更有甚的，企业还向外输出培训产品。但公开课仍然无法完全取代。一方面，公开课是满足零散的、随机的培训需求的最佳方式，另一方面，通过公开课，企业可以学习外部最新的知识。

公开课如此重要，但面对市场上多如牛毛、繁杂不清的公开课，作为企业该如何选择呢？我们为您提供以下几点建议：

•  从价格方面考虑。 每个企业的经济状况不同，要根据企业的承受力选择合适价格的公开课。通常低于 800 元 / 人 / 天的课程为低档的课程， 800-2000 元 / 人 / 天的课程属于中档的课程，高于的属于高档的课程。目前，还出现了超出 2000 美元 / 人 / 天的超豪华公开课。企业选择课程的时候，可以参考一下价格来确定此课程的优劣，然后根据公司承受能力选择合适的课程。但也并不是所有便宜的课程都是低档的，可能会有一些培训机构为了回报老客户、吸引新客户等原因而推出课程优惠等活动，这些课程有些也是很有质量的，这要根据培训机构、师资等多方面因素来综合考虑选择。

•  从课程的组织形式上考虑。 根据公开课程的限报人数，可以对课程做个组织形式的分类。 20 人以下是标准的小班，这是跨国培训机构常采用的标准。 20-40 人以下的可算做中班课程， 40 人以上的课程就是大班了。这几年，随着学习卡的兴起，出现了招生几百甚至上千人的大讲堂，如 余世维 老师的公开课，大都是 1000 人以上的规模。 学员的数量决定了培训方法，培训方法又直接影响了培训的内容。 要结合培训需求来选择合适人数的公开课了。如果是属于管理、操作等技术类型的培训需求，一定要选择小班或中班来进行学习；若是心态、理念、知识类的学习，就可以选择大班甚至大讲堂形式的公开课。

•  从课程内容上考虑。 选择的公开课一定要与企业的培训需求相符合，认真考虑公开课的内容与培训需求的契合度。选择专业的培训课程，要考虑企业所在的行业与企业现状等方面，特别是要选择适合公司本阶段发展的课程。

•  从培训师资方面考虑。 选择培训师要选择有相关领域多年的实战背景，能从实战中总结出具体经验的培训师。尽量避免选择一些纯理论性的培训师，这些培训师在理论方面有相当的造诣，理论知识非常丰富，讲课条理清晰，旁征博引，引用的案例也很精彩。但是，由于没有在企业中高层实践过，缺少实战经验，对于企业现存的各种问题很难拿出有针对性、操作性强的对策，受训员工学到的理论和方法很难应用到本岗位的工作上，效果相对较差。这类培训师受欢迎程度逐步降低。

•  从培训机构方面考虑。 在培训机构选择方面，要看培训机构是否有足够的影响力，尽量选择专业的规模较大的培训机构，因为一般有影响力的培训机构是不会随随便便选择培训师的。另外要参看下培训机构在相关领域的专业程度。再有就是规模较大、专业的培训机构开办的公开课往往能按时举办，而小培训机构举办的公开课往往会取消或推迟。

•  从时间和地点上考虑。 作为企业培训经理，应制定一个较详细的年度或季度计划，这样可以让自己在选择公开课的时候具有较大的余地。但随机需求也是通常会产生的，这时最主要的因素就是最近时间与最近地点，势必会在质量上有所降低。并且常常无法满足。如果找不到需要的公开课，可以求助于专业的培训中介机构，例如企航培训网，让中介机构帮助寻找推荐合适的公开课程。